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易传媒 任用平时人何如被签约传媒类任用媒体行

  

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  大易 WinTalent 云招聘管理系统 ---最好用的云招聘管理系统 一站式管理平台 基于 SAAS 云服务 整合招聘渠道,简历、招聘工具,一站式管理 体解决方案 整体解决方案 包括前台、后台、移动端适应不同用户的整 7*24安全,稳定,高效的云服务数据中心,不断持续改善用户体验 - 5 倍 提高你的招聘效率; 50% 降低招聘成本; 30% 优化招聘流程; 20% 提升雇主形象; 具体来说: 一、提高招聘效率,体现在 4 个方面: 1. 提高简历筛选效率 3 倍以上:HR 每天可能要面对几百甚至上千份简历,要从中快速精 准地筛选出合适的候选人,这个工作量非常大,所以就需要避免把时间浪费在不合适的 简历或重复的简历上。 通过系统内的简历解析器, 可以把多个渠道多种格式的简历整合, 解析成统一格式(企业可以自定义简历模板,针对校招、社招、猎头、内部招聘等分别 配置不同的简历模板,或设置关键字进行灵活配置) ,方便 HR 查看;还可以进行自动 除重,避免出现重复简历;另外,通过系统还可以设置行业黑名单,自动拦截过滤不符 合条件的简历。 2. 职位管理效率提高 3 倍以上:职位可以一键发布到多个合作渠道,还可以一键分享到多 个 SNS 社交网站上,包括微信、微博、QQ 空间等,节省那些重复的繁琐的工作。 3. 候选人沟通效率提高 2 倍以上:系统集成了短信和邮件平台,可以进行批量的短信和邮 件发送,提高沟通效率。 4. 身份/学历验证效率提高 10 倍以上:企业在招聘时,对某些特殊岗位可能需要做背景调 查,比如学历验证、犯罪记录验证等,但是背调的收费很高。Wintalent 系统可以接入 第三方背调工具,以做批量验证,在节省成本的同时还能极大的提高验证效率。 二、降低招聘成本 1. 简历自动排重,避免重复购买:主要是避免重复购买那些付费渠道的简历,比如猎头的 简历;另外,一般的招聘网站上,不同账号下载同一份简历是需要分别收费的,通过系 统,可以避免这种重复付费下载情况。 2. 渠道效果分析,精准分配招聘预算 :通过系统可以进行各个招聘渠道效果分析,帮助 HR 选择在最合适的渠道投放合适的职位, 在固定招聘预算下最大程度地提升招聘绩效。 3. 集成化平台,降低招聘 IT 预算:招聘网站上不同的招聘模式是需要分别采购的,比如 校招、社招,这样对于企业来说,分别采购的费用很高,无法集中管理简历,简历也无 法共享和充分利用,而 Wintalent 是一个集成化的平台,集成了多种招聘模式,各个渠 道的简历都可以统一在平台上,方便集中管理。 三、优化招聘流程 1. 多角色协作: 招聘是需要很多部门协同的, Wintalent 系统可以协调各部门之间的工作, 提供很多便捷的工具,比如邮件、微信和 APP 等移动端方式,及时跟踪各阶段进展情 况;另外,系统还提供多协作的报表,可以清晰的界定出不同用户的工作职责,界定其 工作的执行情况,方便统计。 2. 集团化管理:系统可以实现分级授权,各级管理自己的职位或简历数据等;对于多品牌 情况,系统支持配置不同的品牌官网,兼顾共性和个性化体现。另外还可以做多维度报 表分析,比如渠道效果、招聘绩效、职位招聘进展等等。 关于优化流程的最佳实践,下面几个关键点值得注意: 1、 一站式面试:企业可能一次性安排多轮面试,系统则可以按轮次或一次性向相关人员发 送通知,帮助 HR 节省很多繁琐工作。 2、 简历自动流转:对于 HR 来说,可能都会有很多暂时没有利用的简历,如果超过活跃期 没有用,可以快速流转,共享给其它人,这样可以避免很多资源浪费,提高简历利用率。 HR 可以配置规则,设定简历共享的时间,以及即将到期的简历提醒等。 3、 并行处理限制,避免冲突:通过系统,可以避免不同的 HR 处理同一候选人的情况。 4、 内部流程优化:比如在判重机制上设定有效期;在内推流程开始前,启动应聘者主动验 证机制,达成共识后再启动内推流程,以避免浪费时间;另外,应聘者还可以随时跟踪 查询内推判重记录等。 5、 猎头职位可单独控制,必须经过审批 6、 职位模板固化,提升职位创建效率:系统支持固化职位模板,使用时可以直接调用,不 用每次临时填写。 四、雇主品牌形象 1. 可配置的前台招聘官网:系统提供多种风格或类型的模板,企业可以自定义配置。 2. 人性化的申请流程: 候选人可以选择不同方式投递简历, 比如可以在线制作完整的简历, 也可以填写基本信息后添加附件,甚至可以直接导入 51job 等招聘网站上的简历,进行 快速申请。候选人还可以自动了解招聘进展,跟踪简历投递状态。 3. 微信:系统支持微信端招聘,支持移动应聘或移动面试等,另外还支持 H5 服务,帮助 企业做移动化传播。 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大易是谁? ---国内最早提供面向集团企业的在线招聘选拔解决方案供应商,致力于以信息技术推动企 业招聘绩效的提升。 ---自 2007 年开始自主研发大易 WinTalent 云招聘系统, 拥有自主知识产权, 集 WinTalent 招聘管理系统和 WinTalent 人才测评系统的完整产品线,两套系统既可以独立应用,也实 现了无缝集成。 ---特别强调的是,大易具有丰富的人力资源信息化咨询经验,多数员工同时具备 IT 与 HR 复合经验,对人力资源业务有极强的理解能力。

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